El caso de la presunta violación de derechos laborales en la empresa Odisa Concrete Equipment, ubicada en Atotonilco de Tula, Hidalgo, quedó oficialmente cerrado tras la intervención de las Secretarías de Economía y del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Este proceso se llevó a cabo bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del Anexo 31-A del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Durante los 45 días que duraron las investigaciones, Odisa implementó varias medidas correctivas en coordinación con la STPS.
